Raison d’être : notre Vision

La Sécurité est un véritable levier de performance.

En intégrant la Sécurité à votre stratégie, vous améliorerez l’ensemble des mécanismes de votre organisation, vous la rendrez plus performante en Sécurité mais également en matière de Qualité et de Productivité.

Cela implique de penser la Sécurité différemment, de manière positive et innovante…

Mission : notre Approche

  • Rendre les organisations plus performantes en faisant évoluer leur niveau de maturité au travers d’une meilleure intégration des facteurs organisationnels et humains.
  • Remettre l’individu (et plus globalement l’équipe) au cœur de l’équation, en faire un contributeur clef de la performance.
  • Conduire la performance globale de l’entreprise en s’appuyant sur la Sécurité

Nos Valeurs

Nos valeurs sont interdépendantes. Nous nous appuyons sur elles au quotidien pour délivrer à nos clients un service à la hauteur de leurs attentes, en servant toujours leurs objectifs :

Conviction

La conviction est une force qui transcende et permet d’agir différemment.
Nos convictions créent un changement d’état d’esprit amenant sur la voie de la performance.

Courage

Nos convictions s’accompagnent d’une certaine forme de courage, celui de sortir des sentiers battus, de dire ce qu’il en est avec la plus grande transparence.
Le courage est fondamental pour progresser et faire progresser.

Confiance

Le courage amène la confiance, qui elle, permet d’agir en gardant le cap sur la vision.
Toute relation durable est basée sur la notion de confiance.

Innovation

La confiance amène l’innovation qui permet de se démarquer et de garder une longueur d’avance.
L’innovation ne sert que si elle est créatrice de valeur ajoutée pour nos clients.

Partage

Le partage est l’élément central. Il commence par l’écoute client pour une parfaite compréhension de ses attentes.

Ensemble, nos valeurs concourent à une communication adaptée, faisant du partage d’expérience la base de notre démarche de progrès.

Bénéfices de la démarche

En travaillant les facteurs organisationnels et humains, vous revisitez les fondements de votre organisation. Vous la rendez plus performante dans tous les domaines (Sécurité, Qualité et Productivité).
Les effets induits observables sont divers et alimentent de façon continue la performance :

  • Engagement des employés (sens du travail, fidélité, productivité, confiance, créativité, bien être)
  • Transformation des managers en leaders
  • Alignement de la ligne managériale permettant l’atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels
  • Alignement des comportements des employés avec les attentes
En savoir plus

Expertise / Background

Frédéric Marsac - Fondateur Spécialiste Culture Sécurité / Facteurs Organisationnels et Humains

Titulaire d’un « Post-Master’s degree » dans le domaine des facteurs humains et organisationnels du management de la Sécurité industrielle (ESCP Europe / ICSI), Frédéric Marsac a plus de 20 ans d’expérience dans le milieu industriel. Il a évolué à différents postes, essentiellement sur des fonctions qualité et HSE mais également en tant que Directeur d’Agence. Ses dernières années au sein de la société PREZIOSO Linjebygg, leader international dans les services à l’industrie, ont été consacrées au développement de la Culture Sécurité du groupe (5000 employés) en tant que Directeur HSE. Les dernières performances HSE enregistrées font d’ailleurs parties du benchmark mondial.

Frédéric Marsac a fait ses armes dans les services à l’industrie, sur des métiers et dans des environnements à risques élevés. Au cours de sa carrière, il a été confronté à grand nombre de standards et de modèles de sécurité, ses clients évoluant eux-mêmes sur différents marchés (Oil & Gas, nucléaire, chimie, naval, grands projets de construction…).

S’étant toujours positionné dans un contexte international, il a pu bénéficier des meilleurs benchmarks et capitaliser sur les meilleures pratiques.

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